Hợp đồng lao động tiền lương cùng lương thực tế không nhất trí, người lao động có thể xin trọng tài hoặc là hướng toà án khởi tố. Nếu có phát ký lục chờ chứng cứ chứng minh xí nghiệp phát tiền lương cùng hợp đồng lao động tiền lương không nhất trí, một khi phát sinh tranh cãi, trọng tài cơ cấu cùng toà án sẽ duy trì lấy lương thực tế vì chuẩn. Xuất hiện loại tình huống này khi, người lao động nhất định phải lưu tâm giữ lại lĩnh tiền lương mức khi chứng cứ. Dùng người đơn vị chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp. Người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động. Đồng thời nhưng đạt được tương ứng bồi thường.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường: ( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;(