Nghỉ sanh trong lúc tiền lương lại sinh dục tiền trợ cấp. Quốc gia của ta sinh dục tiền trợ cấp chi trả phương thức cùng chi trả tiêu chuẩn phân hai loại tình huống:
1, ở thực hành sinh dục bảo hiểm xã hội trù tính chung khu vực, chi trả tiêu chuẩn ấn bổn xí nghiệp năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn chi trả, kỳ hạn không ít với 98 thiên;
2, ở không có khai triển sinh dục bảo hiểm xã hội trù tính chung khu vực, sinh dục tiền trợ cấp từ bổn xí nghiệp hoặc đơn vị chi trả, tiêu chuẩn vì nữ công nhân viên chức sinh dục phía trước cơ bản tiền lương cùng giá hàng trợ cấp, kỳ hạn giống nhau vì 98 thiên. 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》. Thứ tám điều nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả. Nữ công nhân viên chức sinh dục hoặc là sinh non chữa bệnh phí dụng, dựa theo sinh dục bảo hiểm quy định hạng mục cùng tiêu chuẩn, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, từ dùng người đơn vị chi trả. Thứ năm điều dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn hợp đồng.