Công ty ở sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khó khăn khi, có thể giảm biên chế, nhưng căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ 42 điều quy định, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động.
( 1 ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( 2 ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( 3 ) bị bệnh hoặc bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( 4 ) nữ công nhân viên chức đang mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ nội;
( 5 ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
( 6 ) pháp luật, pháp quy cùng điều lệ quy định mặt khác tình hình.
Nếu bị tài công nhân phù hợp mặt trên tình huống, có thể trước cùng công ty hiệp thương giải quyết, nếu không được nói, nhưng trực tiếp xin lao động trọng tài, theo nếp giữ gìn tự mình hợp pháp quyền lợi.