【 pháp luật ý kiến 】
Không có ký kết hợp đồng lao động, ở chứng thực xác thuộc tai nạn lao động sự cố tiền đề hạ, đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết, dùng người đơn vị ứng phụ trách chi trả thương, tàn người lao động chữa bệnh phí cập tàn tật bồi thường kim
【 pháp luật căn cứ 】
《 người Hoa dân nước cộng hoà lao động pháp 》:
Thứ bảy mười bảy điều: Dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết; điều giải nguyên tắc áp dụng với trọng tài cùng tố tụng trình tự.
Đệ 78 điều: Giải quyết lao động tranh luận, hẳn là căn cứ hợp pháp, công chính, kịp thời xử lý nguyên tắc, theo nếp giữ gìn lao động tranh luận đương sự nhân hợp pháp quyền lợi;
Thứ bảy mười chín điều: Lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự có thể hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải, điều giải không thành, đương sự một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, đương sự một phương cũng có thể trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng;
Thứ tám mười điều: Ở dùng người đơn vị nội, có thể thiết lập lao động tranh luận điều giải ủy ban. Lao động tranh luận điều giải ủy ban từ công nhân viên chức đại biểu, dùng người đơn vị đại biểu cùng công hội đại biểu tạo thành, lao động tranh luận điều giải ủy ban chủ nhiệm từ công hội đại biểu đảm nhiệm, lao động tranh luận kinh điều giải đạt thành hiệp nghị, đương sự hẳn là thực hiện;
Thứ 81 điều: Lao động tranh luận trọng tài ủy ban từ lao động hành chính bộ môn đại biểu, đồng cấp công hội đại biểu, dùng người đơn vị phương diện đại biểu tạo thành, lao động tranh luận trọng tài ủy ban chủ nhiệm từ lao động hành chính bộ môn đại biểu đảm nhiệm;
Thứ 82 điều: Đưa ra trọng tài yêu cầu một phương hẳn là tự lao động tranh luận phát sinh ngày khởi 60 nay mai hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin, trọng tài phán quyết giống nhau ứng ở thu được trọng tài xin 60 nay mai làm ra, đối trọng tài phán quyết không dị nghị, đương sự cần thiết thực hiện;
Thứ tám mười ba điều: Lao động tranh luận đương sự đối trọng tài phán quyết không phục, có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng, một phương đương sự ở pháp định kỳ hạn nội không khởi tố lại không thực hiện trọng tài phán quyết, một bên khác đương sự có thể xin toà án nhân dân cưỡng chế chấp hành;
Thứ tám mười bốn điều: Nhân ký kết tập thể hợp đồng phát sinh tranh luận, đương sự hiệp thương giải quyết không thành, dân bản xứ dân chính phủ lao động hành chính bộ môn có thể tổ chức có quan hệ khắp nơi phối hợp xử lý; nhân thực hiện tập thể hợp đồng phát sinh tranh luận, đương sự hiệp thương giải quyết không thành, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, đối trọng tài phán quyết không phục, có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Mở rộng nội dung: Hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng người đơn vị xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị, thành lập lao động quan hệ hẳn là ký kết hợp đồng lao động, ký kết cùng thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, không được trái với pháp luật, hành chính pháp quy quy định, hợp đồng lao động theo nếp ký kết tức có pháp luật ước thúc lực, đương sự cần thiết thực hiện hợp đồng lao động quy định nghĩa vụ.