1, hiệp thương, thuyết minh hợp đồng là vì bảo đảm hắn hợp pháp quyền lợi. Nếu không, đương hắn đã chịu bất bình đẳng đãi ngộ khi, đem không thể được đến bất luận cái gì bảo đảm.
2, thuyết minh công ty lập trường, tức nếu không ký kết hợp đồng lao động, công ty đem không có quyền lợi phân công bất luận cái gì một người công nhân. Nếu hắn còn không chịu ký kết hợp đồng lao động nói, công ty đem lập tức giải trừ lao động quan hệ.
3, nếu nên công nhân vẫn không ký kết hợp đồng lao động, thuyết minh nên công nhân đã tồn tại tùy thời phải đi ý tưởng, như vậy, vãn đi không bằng sớm đi, tránh cho tương lai gánh vác gấp đôi tiền lương, hơn nữa như vậy công nhân viên chức đối dùng người đơn vị cũng đã đánh mất trung thành độ, đối với xí nghiệp sẽ tồn tại lớn hơn nữa tai hoạ ngầm.
4, ở tân công nhân viên chức nhập chức thời điểm, nếu là khảo sát tương đối vừa lòng công nhân viên chức, kiến nghị ở nhập chức khi trực tiếp ký kết hợp đồng lao động, ước định hảo thời gian thử việc chờ, đối với không làm lý nhập chức thủ tục, không ký kết hợp đồng lao động công nhân viên chức, kiến nghị không cần mướn.
5, đối với bộ phận ở nhập chức khi liền minh xác cho thấy không nghĩ ký kết hợp đồng công nhân viên chức, kiến nghị không cần tuyển dụng, nếu bởi vì công tác yêu cầu, cần thiết tuyển dụng, kiến nghị trực tiếp muốn nên công nhân viên chức ở nhập chức khi minh xác cho thấy không muốn cùng xí nghiệp ký kết hợp đồng lao động, hoặc là trực tiếp ở nhập chức khi hướng nên công nhân viên chức đưa đạt ký kết hợp đồng lao động thông tri thư, quy định công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động thời gian, thông tri công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động, nếu công nhân viên chức cự tuyệt ký kết, trách nhiệm liền không ở xí nghiệp.
6, đối với chiêu dùng công nhân viên chức, không có lập tức ký kết hợp đồng lao động, lập tức liền đến một tháng, hẳn là làm sao bây giờ đâu
Bởi vì căn cứ hợp đồng lao động pháp quy định, công nhân viên chức ở nhập chức sau trong một tháng dùng người đơn vị cần thiết cùng công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động, nếu không, công nhân viên chức có quyền yêu cầu xí nghiệp tự nhập chức tháng thứ hai ngày đầu tiên bắt đầu chi trả công nhân viên chức gấp đôi tiền lương. Quốc gia sở dĩ chế định nên trừng phạt thi thố, mục đích là vì xúc tiến xí nghiệp cùng công nhân viên chức tích cực ký kết hợp đồng lao động, phòng ngừa một ít xí nghiệp vì lẩn tránh pháp luật, dùng công sau không ký kết hợp đồng lao động, người lao động ở cùng xí nghiệp phát sinh tranh luận sau, không có bất luận cái gì căn cứ, chỉ có thể gánh vác bất lợi hậu quả, vì thế, quốc gia tại đây thứ hợp đồng lao động pháp trung minh xác quy định xí nghiệp không cùng công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động nghiêm trọng hậu quả, chính là chi trả gấp đôi tiền lương bồi thường. Đối với loại tình huống này, xí nghiệp hẳn là tức thời hướng công nhân viên chức văn bản hạ đạt ký kết hợp đồng lao động thông tri thư, yêu cầu công nhân viên chức văn bản ký nhận, xí nghiệp giữ lại hảo chứng cứ. Nếu càng ổn thỏa một ít, kiến nghị tại hạ đạt văn bản ký kết hợp đồng lao động ký tên thông tri thư đồng thời, tốt nhất chức vị quan trọng công viết một phần thanh minh, thanh minh nội dung đại thể vì, “Công nhân viên chức bởi vì cá nhân nguyên nhân, cự tuyệt cùng xí nghiệp ký kết hợp đồng lao động, bởi vì không có ký kết hợp đồng lao động hết thảy hậu quả từ công nhân viên chức chính mình gánh vác, cùng xí nghiệp không quan hệ, công nhân viên chức bất đắc dĩ chưa thiêm hợp đồng lao động vì có chủ trương 2 lần tiền lương.”
7, kiến nghị ở điều lệ chế độ bên trong minh xác ước định, công nhân viên chức muốn ngày quy định ký kết hợp đồng lao động, nếu công nhân viên chức không ký kết hợp đồng lao động, coi là công ty xí nghiệp thông tri công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động, công nhân viên chức cự tuyệt ký kết.
8, kiến nghị tại chức công nhập chức thông tri thư trung trước liệt danh công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động cụ thể thời gian, cũng minh xác cho thấy công nhân viên chức không ký kết hợp đồng lao động coi là văn bản thông tri công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động, công nhân viên chức cự tuyệt ký kết chữ, phòng ngừa công nhân viên chức tương lai cố ý kéo dài ký kết hợp đồng, xí nghiệp gánh vác bất lợi hậu quả.
9, xí nghiệp nhất định phải đem cự tuyệt ký kết hợp đồng lao động tương quan chứng cứ tư liệu ban cho giữ lại, hơn nữa giữ lại kỳ hạn không được thiếu với công nhân viên chức từ chức sau một năm, phòng ngừa công nhân viên chức từ chức sau một năm nội tùy thời chủ trương gấp đôi tiền lương.
10, xí nghiệp có thể triệu khai toàn thể công nhân viên chức hội nghị, lấy hội nghị hình thức thông tri toàn thể công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động, cũng sẽ nghị ký lục từ mỗi vị tham dự công nhân viên chức tiến hành ký tên xác nhận, đặc biệt là không có ký kết hợp đồng lao động công nhân viên chức, công ty làm tốt lập hồ sơ.
11, xí nghiệp ở vận tác trong quá trình, còn tồn tại một loại tương đối đặc thù tình huống, chính là xí nghiệp thông tri công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động, công nhân viên chức không minh xác tỏ vẻ cự tuyệt ký tên, nhưng là, công nhân viên chức trong tay còn có rất nhiều xí nghiệp trọng yếu phi thường công tác không có hoàn thành, hoặc là công ty một ít lão công nhân, ngượng ngùng sa thải, kinh xí nghiệp nhiều lần thông tri ký kết hợp đồng cự tuyệt ký kết, đối với xí nghiệp văn bản thông tri cự tuyệt ký tên, xí nghiệp cuối cùng cũng không có cách nào, thường thường được chăng hay chớ, kết quả, chờ hạng mục kết thúc, công nhân viên chức từ chức, trái lại cáo xí nghiệp không có ký kết hợp đồng lao động, tác muốn gấp đôi tiền lương, chúng ta kiến nghị biện pháp liền sẽ là, nếu đối với cự tuyệt tiếp thu thông tri công nhân viên chức, có thể áp dụng gửi qua bưu điện đưa đạt phương thức tiến hành thông tri. Ở gửi qua bưu điện đưa đạt ghi chú chuyên mục cập trung, minh xác viết rõ văn bản đưa đạt ký kết hợp đồng thông tri thư chữ, lấy bị tương lai tiến hành tố tụng khi có thể có xoay chuyển đường sống.
12, trừ cái này ra, kiến nghị xí nghiệp đối với không ký kết hợp đồng lao động công nhân viên chức, tốt nhất là giải trừ lao động quan hệ. Chỉ có như vậy, xí nghiệp nguy hiểm mới có thể đem đến thấp nhất. Đương nhiên, bởi vì cự tuyệt ký kết hợp đồng lao động, hai bên giải trừ lao động quan hệ, xí nghiệp như cũ yêu cầu chi trả lao động thù lao nhưng là xí nghiệp có thể không cần chi trả kinh tế bồi thường kim.
13, nhằm vào công nhân viên chức bởi vì trốn tránh bảo hiểm mà cự tuyệt ký kết hợp đồng lao động tình huống, kiến nghị xí nghiệp tốt nhất cùng công nhân viên chức giải trừ lao động quan hệ, nếu không thể cùng công nhân viên chức giải trừ lao động quan hệ, nhất định phải công nhân viên chức chính mình viết rõ không ký kết hợp đồng lao động nguyên nhân, xí nghiệp làm tốt lập hồ sơ, để ngừa bị tương lai công nhân viên chức hướng xí nghiệp tác muốn gấp đôi tiền lương.
14, nhằm vào một ít xí nghiệp công nhân viên chức cự tuyệt ký kết hợp đồng lao động, mục đích là vì lo lắng yêu cầu cá nhân giao nộp xã bảo vấn đề, có thể cùng công nhân viên chức ước định đề cao công nhân viên chức bộ phận tiền lương đãi ngộ, công nhân viên chức cá nhân hẳn là giao nộp xã bảo từ xí nghiệp gánh vác, bao hàm ở xã bảo trong vòng.
15, về một ít công nhân viên chức lo lắng ký kết hợp đồng sẽ ảnh hưởng công nhân viên chức đi ăn máng khác vấn đề, nếu xí nghiệp thật sự tưởng giữ lại nên công nhân viên chức, yêu cầu nên công nhân viên chức cung cấp công tác, xí nghiệp có thể ở hợp đồng lao động trung làm ra nhượng bộ, tỷ như, có thể ước định công nhân viên chức yêu cầu từ chức khi, có thể tùy thời từ chức, xí nghiệp không truy cứu công nhân viên chức trách nhiệm.
16, đương nhiên, yêu cầu minh xác thuyết minh sự tình là, hiện tại, đối với công nhân viên chức minh xác tỏ vẻ không ký kết hợp đồng lao động, xí nghiệp rốt cuộc hẳn là như thế nào làm, hợp đồng lao động pháp quy định cũng không đặc biệt minh xác, Thông Châu khu lao động tranh luận trọng tài ủy ban Đỗ Trọng tài quan cho rằng, xí nghiệp thông tri công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động, xí nghiệp liền phải cùng công nhân viên chức ngưng hẳn lao động quan hệ, nếu xí nghiệp không cùng người lao động ngưng hẳn nên lao động quan hệ, tiếp tục mướn nên công nhân, nếu nên công nhân lấy chưa ký tên hợp đồng lao động vì từ chủ trương gấp đôi tiền lương xí nghiệp vẫn là yêu cầu chi trả gấp đôi tiền lương.