1, về quán triệt chấp hành 〈 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 〉 bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 trung đệ 53 điều, đối “Tiền lương” tiến hành rồi định nghĩa: Lao động pháp trung “Tiền lương” là chỉ dùng người đơn vị căn cứ quốc gia có quan hệ quy định hoặc hợp đồng lao động ước định, lấy tiền hình thức trực tiếp chi trả cấp bổn đơn vị người lao động lao động thù lao, giống nhau bao gồm lương giờ, lương sản phẩm, tiền thưởng, tiền trợ cấp cùng trợ cấp, kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao cùng với đặc thù dưới tình huống chi trả tiền lương chờ. Nếu “Cuối năm thưởng” tính chất vì tiền lương, liền hẳn là từ dùng người đơn vị lấy tiền hình thức đúng hạn, đủ ngạch hướng người lao động trao.
2, thực tiễn trung, có lao động giả bởi vì chưa ở dùng người đơn vị công tác đến chỉnh năm trước tiên từ chức, dùng người đơn vị lấy này cự tuyệt hướng người lao động phát “Cuối năm thưởng”. Có thể nói, loại này cách làm là không phù hợp pháp luật quy định, người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị dựa theo này công tác khi trường tỉ lệ chi trả này trong lúc công tác “Cuối năm thưởng”.