Lao động phái lại xưng nhân tài phái, nhân tài thuê, lao động phái, sức lao động thuê, là chỉ từ lao động phái cơ cấu cùng phái lao công ký kết hợp đồng lao động, thực tế dùng công đơn vị hướng phái công nhân trao lao động thù lao, hợp đồng lao động quan hệ tồn tại với lao động phái cơ cấu cùng phái công nhân chi gian, nhưng sức lao động trao sự thật tắc phát sinh với phái công nhân cùng dùng công đơn vị chi gian. Lao động phái đơn vị phái công nhân viên chức ở dùng công đơn vị trong lúc công tác nhân tai nạn lao động vong, 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí tai nạn lao động bảo hiểm hành chính án kiện bao nhiêu vấn đề quy định 》 trung làm ra minh xác quy định, tức phái đơn vị vì gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm đơn vị. Bởi vậy, phái công nhân phát sinh tai nạn lao động sau, đầu tiên yêu cầu cùng phái đơn vị liên hệ, làm này kịp thời trợ giúp xin tai nạn lao động nhận định, nếu phái đơn vị cự tuyệt xin tai nạn lao động nhận định, như vậy yêu cầu bị thương công nhân bản nhân hoặc là này họ hàng gần thuộc kịp thời đến tương quan xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn xin tai nạn lao động nhận định.
Tai nạn lao động nhận định quyết định làm ra sau, bước tiếp theo trình tự chính là làm lao động năng lực cấp bậc giám định, lúc sau căn cứ cấp bậc tới xác định hẳn là được hưởng tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi chín điều
Lao động phái đơn vị phái người lao động hẳn là cùng tiếp thu lấy lao động phái hình, thức dùng công đơn vị ( dưới xưng dùng công đơn vị ) ký kết lao động phái hiệp nghị. Lao động phái hiệp nghị hẳn là ước định phái cương vị cùng nhân viên số lượng, phái kỳ hạn, lao động thù lao cùng xã hội bảo hiểm phí mức cùng chi trả phương thức cùng với trái với hiệp nghị trách nhiệm.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 63 điều
Bị phái người lao động được hưởng cùng dùng công đơn vị người lao động cùng làm cùng hưởng quyền lợi. Dùng công đơn vị vô đồng loại cương vị người lao động, tham chiếu dùng công đơn vị sở tại tương đồng hoặc là gần cương vị người lao động lao động thù lao xác định.