Căn cứ quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp quy định, công nhân từ chức sau không ký kết giải trừ hợp đồng lao động chứng minh, cũng không ảnh hưởng hợp đồng lao động giải trừ, dùng người đơn vị có thể ra cụ giải trừ hợp đồng lao động chứng minh, chứng minh hai bên hợp pháp giải trừ hợp đồng lao động.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ năm mươi điều dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.
Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả.
Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.