Đệ nhất, xin nhận định tai nạn lao động, nơi đơn vị hẳn là tự sự cố thương tổn phát sinh ngày khởi 30 nay mai, hướng trù tính chung khu vực lao động bảo đảm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Nếu dùng người đơn vị chưa ở quy định kỳ hạn nội đưa ra tai nạn lao động nhận định xin, bị thương tổn công nhân viên chức hoặc là này trực hệ có thể ở sự cố thương tổn phát sinh ngày khởi 1 năm nội, trực tiếp đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Đưa ra tai nạn lao động nhận định xin khi, ứng đệ trình dưới tài liệu:
1.《 tai nạn lao động nhận định xin biểu 》 nhất thức tam phân, có thể trực tiếp đến các khu lao động cùng xã hội bảo đảm cục lĩnh cách thức bảng biểu
2. Chữa bệnh cơ cấu ra cụ công nhân viên chức bị thương tổn khi sơ chẩn chẩn bệnh chứng minh thư nguyên kiện cập sao chép kiện 1 phân
3. Công nhân viên chức bị thương tổn hoặc là bị chẩn bệnh hoạn bệnh nghề nghiệp khi cùng dùng người đơn vị chi gian hợp đồng lao động hoặc là mặt khác thành lập lao động quan hệ chứng minh ( tỷ như tiền lương điều, công bài, đồng sự bảng tường trình )
4. Công nhân viên chức cư dân thân phận chứng hoặc là sổ hộ khẩu nguyên kiện cập sao chép kiện 1 phân
5. Mặt khác tương ứng chứng cứ, tỷ như dùng người đơn vị chưa tham gia tai nạn lao động bảo hiểm, đệ trình dùng người đơn vị buôn bán giấy phép hoặc là công thương hành chính quản lý bộ môn ra cụ tuần tra chứng minh, có thể trực tiếp đến Công Thương Cục trang web tuần tra đóng dấu nếu thuộc về ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn cùng ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn, đệ trình sự cố tương quan chứng cứ tài liệu, tỷ như sự cố hiện trường đồng sự ra cụ bảng tường trình, cũng phụ nâng lên cung bảng tường trình đồng sự thân phận chứng sao chép kiện
Lao động bảo đảm hành chính bộ môn thu được tai nạn lao động nhận định xin sau, ở 15 nay mai tiến hành thẩm tra, phù hợp điều kiện hẳn là thụ lí, đối không thuộc về bản bộ môn quản hạt, hẳn là từ có quyền quản hạt bộ môn văn bản báo cho xin người xin tài liệu không hoàn chỉnh, hẳn là dùng một lần văn bản báo cho xin người yêu cầu bổ sung tài liệu, xin người ở 30 nay mai bổ sung toàn bộ tài liệu, hẳn là thụ lí, cũng tự thụ lí tai nạn lao động nhận định xin ngày khởi 60 nay mai làm ra là phủ nhận định vì tai nạn lao động quyết định cũng văn bản thông tri dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức hoặc là này trực hệ.
Đệ nhị, xin lao động năng lực giám định, xác định thương tàn cấp bậc. Lao động năng lực giám định từ dùng người đơn vị, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này trực hệ hướng thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban đưa ra xin, cũng cung cấp tai nạn lao động nhận định quyết định cùng công nhân viên chức tai nạn lao động chữa bệnh có quan hệ tư liệu. Lao động năng lực giám định là chỉ lao động công năng chướng ngại trình độ cùng sinh hoạt tự gánh vác chướng ngại trình độ cấp bậc giám định. Lao động công năng chướng ngại chia làm mười cái thương tàn cấp bậc, nặng nhất vì một bậc, nhẹ nhất vì thập cấp. Sinh hoạt tự gánh vác chướng ngại chia làm ba cái cấp bậc: Sinh hoạt hoàn toàn không thể tự gánh vác, sinh hoạt đại bộ phận không thể tự gánh vác cùng sinh hoạt bộ phận không thể tự gánh vác. Xác định thương tàn cấp bậc lúc sau, liền có thể y theo pháp luật quy định hạch toán tai nạn lao động bồi thường phí dụng ( kỹ càng tỉ mỉ hạch toán biện pháp, này văn không tế thuật ). Lúc này có thể dưới đây cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương hiệp thương không thành, có thể hướng lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài đối trọng tài phán quyết không phục, còn có thể hướng toà án đề khởi tố tụng.