Nếu nhân cơ bản tiền lương ước định không minh xác phát sinh lao động tranh luận, có thể cùng đơn vị trước tiến hành hiệp thương giải quyết, nếu hiệp thương không thành theo nếp cùng tập thể hợp đồng sở quy định tiêu chuẩn tính toán;
Nếu không có tập thể hợp đồng thực hành cùng làm cùng hưởng, có thể tham chiếu cùng đơn vị đồng hành nghiệp bình quân tiền lương, nếu còn không minh xác có thể tham chiếu dùng người đơn vị sở tại thấp nhất tiền lương trình độ.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ mười tám nội quy định, hợp đồng lao động đối lao động thù lao cùng điều kiện lao động chờ tiêu chuẩn ước định không minh xác, dẫn phát tranh luận, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể một lần nữa hiệp thương; hiệp thương không thành, áp dụng tập thể hợp đồng quy định;
Không có tập thể hợp đồng hoặc là tập thể hợp đồng chưa quy định lao động báo đáp, thực hành cùng làm cùng hưởng; không có tập thể hợp đồng hoặc là tập thể hợp đồng chưa quy định điều kiện lao động chờ tiêu chuẩn, áp dụng quốc gia có quan hệ quy định.