1, nghiêm túc tuân thủ quốc gia bảo mật pháp luật, pháp quy, điều lệ cùng bổn đơn vị bảo mật chế độ, thực hiện bảo mật nghĩa vụ, tài nguyên tiếp thu bảo mật thẩm tra, đối công tác chức trách trong phạm vi bảo mật công tác phụ có lãnh đạo trách nhiệm.
2, không cung cấp giả dối cá nhân tin tức, không vi phạm quy định ký lục, tồn trữ, phục chế quốc gia bí mật tin tức, không vi phạm quy định bảo tồn quốc gia bí mật vật dẫn, không lấy bất luận cái gì phương thức tiết lộ sở tiếp xúc cùng biết quốc gia bí mật.
3, kết hợp bản bộ môn, bộ vị thực tế, chế định cụ thể bảo mật quản lý chế độ cùng thi thố, chưa kinh đơn vị thẩm tra phê chuẩn, không tự tiện phát biểu đề cập chưa công khai công tác văn chương, thuật.
4, cùng tương ứng bảo mật yếu hại bộ môn, bộ vị thiệp mật nhân viên ký kết bảo mật hứa hẹn thư, thành lập cương vị trách nhiệm chế, đem bảo mật trách nhiệm chứng thực đến người.
5, có kế hoạch mà tổ chức bản bộ môn, bộ vị nhân viên công tác tiến hành bảo mật giáo dục, huấn luyện, tăng cường tương ứng nhân viên công tác bảo mật ý thức, nắm giữ chuẩn bị bảo mật tri thức cùng kỹ năng.
6, đối tương ứng bảo mật yếu hại bộ môn, bộ vị thiệp mật nhân viên từ chức, điều động, nhân tư xuất ngoại ( cảnh ) xin đưa ra ý kiến.
7, đối tương ứng bảo mật yếu hại bộ môn, bộ vị thiệp mật nhân viên chấp hành bảo mật chế độ, tuân thủ bảo mật kỷ luật tình huống tiến hành giám sát, khảo hạch.
8, định kỳ đối bảo mật hoàn cảnh cùng thiệp mật vật dẫn tiến hành kiểm tra, kịp thời tiêu trừ để lộ bí mật tai hoạ ngầm.
9, chính mình hoặc tương ứng bảo mật yếu hại bộ môn, bộ vị thiệp mật nhân viên phát sinh để lộ bí mật sự kiện khi, tích cực áp dụng bổ cứu thi thố cũng kịp thời hướng nơi cơ quan, đơn vị báo cáo, quyết không giấu giếm. Phát hiện người khác trái với bảo mật quy định, tiết lộ quốc gia bí mật khi, lập tức ban cho ngăn lại, cũng kịp thời báo cáo.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà bảo thủ quốc gia bí mật pháp 》
Thứ ba mươi năm điều ở thiệp mật cương vị công tác nhân viên ( dưới tên gọi tắt thiệp mật nhân viên ), dựa theo thiệp mật trình độ chia làm trung tâm thiệp mật nhân viên, quan trọng thiệp mật nhân viên cùng giống nhau thiệp mật nhân viên, thực hành phân loại quản lý. Phân công, mướn thiệp mật nhân viên hẳn là dựa theo có quan hệ quy định tiến hành thẩm tra. Thiệp mật nhân viên hẳn là có tốt đẹp chính trị tố chất cùng phẩm hạnh, có đảm nhiệm thiệp mật cương vị sở yêu cầu công tác năng lực. Thiệp mật nhân viên hợp pháp quyền lợi chịu pháp luật bảo hộ.
Thứ 36 điều thiệp mật nhân viên thượng cương hẳn là trải qua bảo mật giáo dục huấn luyện, nắm giữ bảo mật tri thức kỹ năng, ký kết bảo mật hứa hẹn thư, nghiêm khắc tuân thủ bảo mật điều lệ chế độ, bất đắc dĩ bất luận cái gì phương thức tiết lộ quốc gia bí mật.
Thứ ba mươi bảy điều thiệp mật nhân viên xuất cảnh hẳn là kinh bộ môn liên quan phê chuẩn, có quan hệ cơ quan cho rằng thiệp mật nhân viên xuất cảnh đem đối quốc gia an toàn tạo thành nguy hại hoặc là đối quốc gia ích lợi tạo thành trọng đại tổn thất, không được phê chuẩn xuất cảnh.