Căn cứ lao động pháp cập có quan hệ pháp quy quy định, ký kết hợp đồng lao động chủ yếu trình tự có:
1. Tự nguyện báo danh, đệ trình chứng minh văn kiện. Ở có tổ chức chiêu công khảo thí trung, tham gia khảo thí nhân viên có thể tự nguyện báo danh, lựa chọn chính mình cho rằng thích hợp ngành nghề. Tham gia khảo thí nhân viên, cần thiết đệ trình thành trấn hộ khẩu, bằng tốt nghiệp hoặc là mặt khác chứng minh văn kiện ( như lúc ban đầu thứ tham gia công tác, ứng đệ trình ở tại đường phố trở lên cơ quan hoặc trường học chứng minh văn kiện ), lấy này bảo đảm tuyển dụng công nhân viên chức chính trị điều kiện, bảo đảm dùng người đơn vị hiểu biết tuyển dụng công nhân viên chức văn hóa kỹ thuật trình độ cùng công tác năng lực, dễ bề phân phối công tác, dùng này sở trường, phòng ngừa ở giáo học sinh trên đường ly giáo, phòng ngừa phi thành trấn nhân viên tham gia khảo thí. Xác cần từ nông thôn tuyển nhận công nhân, trừ quốc gia có quy định bên ngoài, cần thiết báo kinh tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân phê chuẩn.
2. Toàn diện khảo hạch, chọn ưu tú tuyển dụng. Các dùng người đơn vị chiêu dùng hoặc cá biệt tuyển dụng công nhân viên chức khi, ứng đối tuyển dụng nhân viên đức, trí, thể tiến hành toàn diện khảo hạch, này khảo hạch nội dung cùng tiêu chuẩn, có thể căn cứ sinh sản, công tác cần phải có sở trọng điểm. Chiêu dùng học trò người, trọng điểm văn hóa khảo hạch trực tiếp chiêu dùng kỹ thuật công nhân, trọng điểm chuyên nghiệp tri thức cùng kỹ năng khảo hạch chiêu dùng nặng nề lao động chân tay công nhân, trọng điểm thân thể điều kiện khảo hạch. Làm như vậy, đối đề cao chiêu công chất lượng, bảo đảm sinh sản, khắc phục chiêu công trung bất chính chi phong, xúc tiến thanh niên học tập có quan trọng ý nghĩa.
3. Điền tân công nhân viên chức phê duyệt biểu, thỉnh thị thị, huyện chính phủ nhân dân lao động bộ môn phê duyệt, cũng từ phê duyệt bộ môn chia tân công nhân viên chức tuyển dụng thông tri thư.
4. Bị tuyển dụng giả đệ trình báo danh văn kiện cùng mặt khác chứng minh văn kiện. Bị tuyển dụng giả ở hướng tuyển dụng đơn vị báo danh khi, ứng đệ trình báo danh văn kiện, kinh tuyển dụng đơn vị thẩm tra sau, mới chấp thuận báo danh, từ tuyển dụng đơn vị phát ra nhậm chức thông tri thư.
5. Dùng người đơn vị hướng bị tuyển dụng giả giới thiệu sắp xếp hợp đồng lao động nội dung cùng yêu cầu. Ở ký kết hợp đồng lao động trước kia, dùng người đơn vị hẳn là hướng tân tuyển nhận tuyển dụng công nhân viên chức đúng sự thật mà, kỹ càng tỉ mỉ mà giới thiệu sắp xếp hợp đồng lao động điều khoản nội dung, đề cập có quan hệ tình huống cùng với ký kết hợp đồng lao động yêu cầu. Dùng người đơn vị còn có nghĩa vụ trả lời chiêu dùng công nhân viên chức dò hỏi, ý kiến cùng yêu cầu.
6. Hai bên hiệp thương nhất trí, ký kết hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng tân chiêu dùng công nhân viên chức theo nếp liền hợp đồng lao động điều khoản trải qua hiệp thương, lấy được nhất trí ý kiến, đạt thành hiệp nghị, cũng kinh hai bên ký tên đóng dấu, hợp đồng lao động tức hoàn thành lập. Đương sự hai bên có thể ở hợp đồng lao động trung quy định thời gian thử việc ( đối tân công nhân viên chức tiến hành khảo tra nhất định kỳ hạn ). Ở thời gian thử việc nội, dùng người đơn vị có thể tiến thêm một bước khảo tra bị tuyển dụng công nhân viên chức đức trí thể toàn diện tình huống, hiểu biết này nghiệp vụ trình độ hoặc công tác năng lực hay không cùng với đảm nhiệm công tác tương xứng. Nếu phát hiện không phù hợp chiêu công điều kiện, hoặc cùng với gánh vác công tác không tương xứng khi, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng.