Hợp đồng lao động hẳn là nhất thức hai phân, nhưng là hợp đồng lao động có hiệu lực cùng không cùng mấy phân không quan hệ, tự hai bên ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực. Hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực.
Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.
Nếu dùng người đơn vị không đem một phần hợp đồng lao động giao phó cấp người lao động, thuộc về trái pháp luật hành vi, người lao động có thể thông qua nhắc tới lao động trọng tài chờ phương thức duy quyền.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập lục điều, hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực. Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.