Làm mãn một năm từ chức hay không nhiều năm chung thưởng, chủ yếu xem lúc trước hợp đồng ước định:
1, nếu phù hợp lĩnh cuối năm thưởng điều kiện, công nhân có quyền lĩnh cuối năm thưởng;
2, đối với đã minh xác chế định điều lệ chế độ quy định cuối năm thưởng ở từ chức sau không đáng phát xí nghiệp tới giảng, chia làm hai loại tình hình: Một là người lao động ở làm mãn một năm sau rời đi công ty, lúc này cuối năm thưởng khảo hạch căn cứ đã xác định, chỉ là ở thực tế kế hạch cùng phát khi công nhân đã rời đi công ty; nhị là người lao động ở công ty không có làm mãn một năm, này cuối năm thưởng thỉnh cầu chủ yếu là dựa theo một năm công trạng tháng tỉ lệ tới đối chiếu. Đối với này hai loại tình hình, trước một tình hình người lao động yêu cầu xí nghiệp chi trả cuối năm thưởng được đến trọng tài tán thành khả năng tính lớn hơn người sau.
3, nhưng chỉ cần xí nghiệp cụ thể tinh tế mà ở thuộc tính thượng quy định cuối năm thưởng không thuộc về lao động thù lao, ở phát điều kiện thượng minh xác từ chức sau không có cuối năm thưởng, như vậy xí nghiệp thua kiện nguy hiểm tắc muốn tiểu rất nhiều.
【 pháp luật căn cứ 】
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 đệ tứ điều, tiền lương chi trả chủ yếu bao gồm: Tiền lương chi trả hạng mục, tiền lương chi trả trình độ, tiền lương chi trả hình thức, tiền lương chi trả đối tượng, tiền lương chi trả thời gian cùng với đặc thù dưới tình huống tiền lương chi trả.