Chụp hình có thể chứng minh lao động quan hệ sao? Đây là một cái bị chịu tranh luận vấn đề. Chụp hình có thể làm chứng cứ, nhưng cần thiết phù hợp nhất định điều kiện.
Đầu tiên, chụp hình cần thiết là chân thật, hoàn chỉnh, rõ ràng. Nếu chụp hình bị biên tập, bóp méo hoặc là tồn tại mơ hồ không rõ tình huống, như vậy nó liền không thể làm hữu hiệu chứng cứ.
Tiếp theo, chụp hình cần thiết có thể chứng minh lao động quan hệ tồn tại. Tỷ như, chụp hình trung cần thiết bao hàm cố chủ cùng công nhân chi gian giao lưu ký lục, công tác nội dung, công tác thời gian chờ tin tức, để có thể chứng minh hai bên chi gian lao động quan hệ.
Cuối cùng, yêu cầu chú ý chính là, chụp hình chỉ có thể làm phụ trợ chứng cứ, không thể làm duy nhất chứng cứ. Nếu chụp hình không thể chứng minh lao động quan hệ tồn tại, như vậy nó liền không thể khởi đến chứng minh tác dụng.
Tóm lại, chụp hình có thể dùng để chứng minh lao động quan hệ tồn tại, nhưng cần thiết phù hợp nhất định điều kiện. Làm công nhân, chúng ta yêu cầu giữ lại hảo công tác tương quan chụp hình, để ở yêu cầu khi có thể chứng minh chính mình lao động quan hệ.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 quy định “Dùng người đơn vị hẳn là vì người lao động thành lập hợp đồng lao động, cũng dựa theo ước định thực hiện nghĩa vụ. Hợp đồng lao động là dùng người đơn vị cùng người lao động chi gian xác định lao động quan hệ hiệp nghị, là bảo đảm người lao động hợp pháp quyền lợi quan trọng căn cứ.”