1. Hai bên đương sự tự hành hoặc ủy thác công hội, luật sư chờ người khác tiến hành hiệp thương giải quyết.
2. Không muốn hiệp thương hoặc là hiệp thương không thành, có thể hướng bổn xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban, hoặc khu vực tính, ngành sản xuất tính lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải nơi khác sức lao động cùng dùng người đơn vị phát sinh lao động tranh luận, hẳn là hướng nơi khu huyện nơi khác sức lao động lao động tranh cãi điều giải ủy ban xin điều giải.
3. Không muốn điều giải hoặc điều giải không thành, có thể hướng có quản hạt quyền lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Ở trọng tài giai đoạn, nhắc tới trọng tài một phương đương sự nhưng xin rút đơn kiện, cũng có thể cùng đối phương đạt thành giải hòa.
4. Đối lao động tranh luận trọng tài ủy ban trọng tài phán quyết không phục, có thể ở thu được phán quyết thư sau 15 nay mai hướng toà án nhân dân khởi tố. Quá hạn không khởi tố, phán quyết thư tức phát sinh pháp luật hiệu lực.
5. Đối lao động tranh luận trọng tài ủy ban có hiệu lực điều giải thư hoặc phán quyết thư, một phương không thực hiện, có thể hướng toà án nhân dân xin chấp hành.
6. Người lao động lấy dùng người đơn vị tiền lương giấy nợ làm chứng theo, thả không đề cập lao động quan hệ mặt khác tranh luận, nhưng trực tiếp hướng toà án nhân dân khởi tố.
Bất luận cái gì tổ chức hoặc là cá nhân đối dùng người đơn vị trái với lao động bảo đảm pháp luật, pháp quy hoặc là điều lệ hành vi, có quyền thông qua 12333 điện thoại, lao động bảo đảm phục vụ võng hoặc trực tiếp hướng lao động bảo đảm giám sát cơ cấu cử báo. Lao động bảo đảm giám sát bộ môn đem theo nếp xét xử, cũng vì cử báo người bảo mật.
Người lao động có thể liền dùng người đơn vị xâm hại này lao động quyền lợi dưới hành vi, lựa chọn xin trọng tài hoặc lao động giám sát xử lý:
(1) đối dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp
(2) dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương thấp hơn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn
(3) dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường
(4) dùng người đơn vị chưa ấn quy định giao nộp xã hội bảo hiểm phí
(5) pháp luật, pháp quy, điều lệ quy định mặt khác hành vi. Căn cứ có quan hệ quy định, người lao động hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn khiếu nại, thả đã theo nếp tiến vào lao động bảo đảm giám sát trình tự, người lao động liền tương đồng thỉnh cầu hạng mục công việc lại hướng lao động tranh luận xử lý cơ cấu đưa ra xử lý xin, lao động tranh luận xử lý cơ cấu không hề lặp lại xử lý đã dựa theo lao động tranh luận xử lý quy định tiến vào trọng tài hoặc là tố tụng trình tự, lao động bảo đảm hành chính bộ môn không đáng thụ lí.