Tự động từ chức có tiền lương. Nhưng là người lao động tự tiện từ chức, không có trước tiên 30 thiên thư mặt đưa ra từ chức, dùng người đơn vị cũng không tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều tình huống, người lao động thuộc về trái pháp luật.
Dùng người đơn vị hẳn là toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương, nhưng là nên người lao động cấp dùng người đơn vị tạo thành trực tiếp kinh tế tổn thất, thông báo tuyển dụng sinh ra phí dụng, dùng người đơn vị có thể yêu cầu người lao động gánh vác.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;