Cửu cấp tai nạn lao động, dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp vì 9 tháng bản nhân nộp phí tiền lương, không đến bình quân tiền lương ấn bình quân tiền lương kế, phỏng chừng gần 4 vạn nguyên. Như giải trừ hợp đồng, dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp cùng dùng một lần chữa bệnh tiền trợ cấp cộng lại vì 12 tháng bổn thị bình quân tiền lương, ước 5 vạn nguyên tả hữu.
Dựa theo 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 trung về tai nạn lao động nhận định điều kiện, cùng người lao động hay không về hưu mời trở lại không có quan hệ, nói cách khác về hưu mời trở lại giả bị thương có thể bị nhận định vì tai nạn lao động. Nếu có thể bị nhận định vì tai nạn lao động, liền phải hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm quy định các hạng đãi ngộ.
Nhưng về hưu mời trở lại giả, không hề giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm, cho nên không thể hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm các loại tai nạn lao động đãi ngộ. Dưới đây, lại không thích hợp với 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》.
Ở thực tế chấp hành trung, tình hình chung là: Về hưu mời trở lại nhân viên khắp nơi công tác trung bị thương, trên cơ bản không thể bị nhận định vì tai nạn lao động.
Về hưu công nhân viên chức ở mướn đơn vị công tác là lao động quan hệ, này nhân công bị thương không thuộc về 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 điều chỉnh phạm vi, không thể xem như tai nạn lao động. Bởi vậy, không có khả năng được đến bất luận cái gì tai nạn lao động bồi thường cùng bồi thường.
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ ba mươi chín điều công nhân viên chức nhân công tử vong, này họ hàng gần thuộc dựa theo dưới đây quy định từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ lĩnh mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi cùng dùng một lần công vong tiền trợ cấp:
1, mai táng tiền trợ cấp: Vì 6 tháng trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương.
2, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi: Dựa theo công nhân viên chức bản nhân tiền lương nhất định tỉ lệ chia từ nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời cung cấp chủ yếu sinh hoạt nơi phát ra, vô lao động năng lực thân thuộc. Tiêu chuẩn vì: Phối ngẫu mỗi tháng 40, mặt khác thân thuộc mỗi người mỗi tháng 30, goá bụa lão nhân hoặc là cô nhi mỗi người mỗi tháng ở kể trên tiêu chuẩn cơ sở thượng gia tăng 10. Hạch định các cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi chi cùng không ứng cao hơn nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời tiền lương. Cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc cụ thể phạm vi từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn quy định.
3, dùng một lần công vong tiền trợ cấp: Tiêu chuẩn vì thượng một năm độ cả nước dân thành phố người đều nhưng chi phối thu vào 20 lần. ( cả nước dân thành phố người đều nhưng chi phối thu vào 9 nguyên, cả nước dân thành phố người đều nhưng chi phối thu vào vì 17175 nguyên ).
Thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ nguyên nhân bên trong tai nạn lao động dẫn đến cái chết, này họ hàng gần thuộc hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đãi ngộ. Một bậc đến tứ cấp thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau tử vong, này họ hàng gần thuộc có thể hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản đệ ( một ) hạng, đệ ( nhị ) hạng quy định đãi ngộ.