Lao động quan hệ là người lao động cùng dùng công giả căn cứ miệng hoặc văn bản ước định, từ người lao động hướng dùng công giả cung cấp dùng một lần, hoặc là riêng lao động phục vụ, dùng công giả đúng hẹn hướng người lao động chi trả lao động báo đáp một loại có thù lao phục vụ pháp luật quan hệ. Lao động quan hệ là từ hai cái hoặc hai cái trở lên bình đẳng chủ thể, thông qua lao động hợp đồng thành lập một loại quyền dân sự nghĩa vụ quan hệ. Nên hợp đồng có thể là văn bản hình thức, cũng có thể là miệng hình thức cùng cái khác hình thức, cũng không cưỡng chế ký kết văn bản hợp đồng.
Bởi vậy giải trừ lao động hợp đồng khi, dùng công đơn vị muốn hay không chi trả kinh tế bồi thường, muốn xem hợp đồng lao động hay không có ước định, nếu không có ước định, không cần chi trả bồi thường.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà luật dân sự 》 đệ nhất ngàn 192 điều 【 cá nhân lao động quan hệ trung xâm quyền trách nhiệm 】 cá nhân chi gian hình thành lao động quan hệ, cung cấp lao động một phương nhân lao động tạo thành người khác tổn hại, từ tiếp thu lao động một phương gánh vác xâm quyền trách nhiệm. Tiếp thu lao động một phương gánh vác xâm quyền trách nhiệm sau, có thể hướng có cố ý hoặc là trọng đại khuyết điểm cung cấp lao động một phương truy thường. Cung cấp lao động một phương nhân lao động đã chịu tổn hại, căn cứ hai bên từng người sai lầm gánh vác tương ứng trách nhiệm.
Cung cấp lao động trong lúc, nhân người thứ ba hành vi tạo thành cung cấp lao động một phương tổn hại, cung cấp lao động một phương có quyền thỉnh cầu người thứ ba gánh vác xâm quyền trách nhiệm, cũng có quyền thỉnh cầu tiếp thu lao động một phương cho bồi thường. Tiếp thu lao động một phương bồi thường sau, có thể hướng người thứ ba truy thường.