Pháp luật quy định, người lao động một phương ở mười người trở lên tranh luận, hoặc là nhân thực hiện tập thể hợp đồng phát sinh lao động tranh luận, trọng tài ủy ban nhưng ưu tiên lập án, ưu tiên thẩm tra xử lí. Trọng tài ủy ban xử lý nhân thực hiện tập thể hợp đồng phát sinh lao động tranh luận, hẳn là dựa theo tam phương nguyên tắc tạo thành trọng tài đình xử lý. Nhân thực hiện tập thể hợp đồng phát sinh lao động tranh luận, kinh hiệp thương giải quyết không thành, công hội có thể theo nếp xin trọng tài; chưa thành lập công hội, từ thượng cấp công hội chỉ đạo người lao động đề cử sinh ra đại biểu theo nếp xin trọng tài. Phát sinh tranh luận người lao động một phương ở mười người trở lên, cũng có cộng đồng thỉnh cầu, người lao động có thể đề cử tam đến năm tên đại biểu người tham gia trọng tài hoạt động. Đại biểu người tham gia trọng tài hành vi đối này sở đại biểu đương sự phát sinh hiệu lực, nhưng đại biểu người thay đổi, từ bỏ trọng tài thỉnh cầu hoặc là thừa nhận đối phương đương sự nhân trọng tài thỉnh cầu, tiến hành giải hòa, cần thiết kinh bị đại biểu đương sự đồng ý.
Ứng căn cứ 《 lao động nhân sự tranh luận trọng tài phá án quy tắc 》 đệ nhị điều bổn quy tắc áp dụng dưới đây tranh luận trọng tài:
( một ) xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, dân làm phi xí nghiệp đơn vị chờ tổ chức cùng người lao động chi gian, cùng với cơ quan, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể cùng với thành lập lao động quan hệ người lao động chi gian, nhân xác nhận lao động quan hệ, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động, công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động, lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( nhị ) thực thi nhân viên công vụ pháp cơ quan cùng sính nhiệm chế nhân viên công vụ chi gian, tham chiếu nhân viên công vụ pháp quản lý cơ quan ( đơn vị ) cùng sính nhiệm nhân viên công tác chi gian nhân thực hiện sính nhiệm hợp đồng phát sinh tranh luận;
( tam ) sự nghiệp đơn vị cùng nhân viên công tác chi gian nhân xoá tên, sa thải, từ chức, từ chức chờ giải trừ nhân sự quan hệ cùng với thực hiện mướn hợp đồng phát sinh tranh luận;
( bốn ) xã hội đoàn thể cùng nhân viên công tác chi gian nhân xoá tên, sa thải, từ chức, từ chức chờ giải trừ nhân sự quan hệ cùng với thực hiện mướn hợp đồng phát sinh tranh luận;
( năm ) quân đội văn chức nhân viên mướn đơn vị cùng văn chức nhân viên chi gian nhân thực hiện mướn hợp đồng phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định từ trọng tài ủy ban xử lý mặt khác tranh luận.
Pháp luật căn cứ
《 lao động nhân sự tranh luận trọng tài phá án quy tắc 》 đệ nhị điều bổn quy tắc áp dụng dưới đây tranh luận trọng tài: ( một ) xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, dân làm phi xí nghiệp đơn vị chờ tổ chức cùng người lao động chi gian, cùng với cơ quan, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể cùng với thành lập lao động quan hệ người lao động chi gian, nhân xác nhận lao động quan hệ, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động, công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động, lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;( nhị ) thực thi nhân viên công vụ pháp cơ quan cùng sính nhiệm chế nhân viên công vụ chi gian, tham chiếu nhân viên công vụ pháp quản lý cơ quan ( đơn vị ) cùng sính nhiệm nhân viên công tác chi gian nhân thực hiện sính nhiệm hợp đồng phát sinh tranh luận;( tam ) sự nghiệp đơn vị cùng với thành lập nhân sự quan hệ nhân viên công tác chi gian nhân ngưng hẳn nhân sự quan hệ cùng với thực hiện mướn hợp đồng phát sinh tranh luận;( bốn ) xã hội đoàn thể cùng với thành lập nhân sự quan hệ nhân viên công tác chi gian nhân ngưng hẳn nhân sự quan hệ cùng với thực hiện mướn hợp đồng phát sinh tranh luận;( năm ) quân đội văn chức nhân viên dùng người đơn vị cùng mướn chế văn chức nhân viên chi gian nhân thực hiện mướn hợp đồng phát sinh tranh luận;