1, người lao động bình thường từ chức phân hai loại phương thức: Một là, căn cứ thứ ba mươi bảy điều quy định đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, cũng chính là trước tiên 30 thiên thông tri dùng người đơn vị, không cần đơn vị phê chuẩn. Nhưng dùng người đơn vị không gánh vác kinh tế bồi thường; nhị là, căn cứ thứ ba mươi tám điều quy định đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước tiên 30 thiên, cũng không cần phê chuẩn, có thể lập tức chạy lấy người. Hơn nữa, dùng người đơn vị còn cần thiết dựa theo hợp đồng lao động pháp đệ thập lục điều đệ tứ mười bảy điều quy định, chi trả mỗi công tác một năm một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim
2, cho nên, từ chức lý do kiến nghị ngươi tham chiếu hợp đồng lao động pháp thứ ba mươi tám điều, hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ thứ mười tám nội quy định tình hình nhắc tới ra, tỷ như: Không thiêm hợp đồng lao động, không ấn quốc gia quy định an bài lao động thời gian, không đúng hạn đủ ngạch chi trả lao động thù lao, ác ý cắt xén người lao động tiền lương, lạm phạt tiền, tăng ca không cho tăng ca tiền lương, thu người lao động tiền thế chấp, không đúng hạn vì người lao động thành lập quốc gia pháp định xã hội bảo hiểm chờ.
3, viết một phần “Giải trừ lao động quan hệ thông tri”, chủ yếu nội dung: ( đầu tiên trần thuật kể trên từ chức lý do trung bất luận cái gì một cái hoặc hai điều ), căn cứ hợp đồng lao động pháp có quan hệ quy định, đưa ra giải trừ lao động quan hệ, thỉnh dùng người đơn vị căn cứ hợp đồng lao động pháp có quan hệ quy định đủ ngạch chi trả khất nợ tiền lương, ấn hợp đồng lao động pháp thứ 46 điều, đệ tứ mười bảy điều quy định chi trả kinh tế bồi thường kim cùng khất nợ tiền lương, cũng ấn hợp đồng lao động pháp thứ năm mươi điều quy định, kịp thời xử lý từ chức thủ tục.