1, ấn lao động pháp quy định, dùng người đơn vị không phát tiền lương, có thể đi địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, yêu cầu lập án xử lý;
2, dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục;
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận;
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục;
( bốn ) chấm công ký lục;
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ. Bởi vậy, người lao động hoặc lao động bảo đảm bộ môn có thể từ trở lên phương diện đi chứng minh hoặc nhận định. Tư pháp thực tiễn trung, còn có thể dùng công ty nghiệp vụ lui tới văn kiện, ghi âm chứng cứ chờ tới chứng minh lao động quan hệ. Mở rộng tư liệu: Hợp đồng lao động, là chỉ người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị. Ký kết cùng thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, không được trái với pháp luật, hành chính pháp quy quy định. Hợp đồng lao động theo nếp ký kết tức có pháp luật ước thúc lực, đương sự cần thiết thực hiện hợp đồng lao động quy định nghĩa vụ. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 ( dưới tên gọi tắt 《 lao động pháp 》 ) đệ thập lục điều đệ nhất khoản quy định, hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng công đơn vị chi gian xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị. Căn cứ cái này hiệp nghị, người lao động gia nhập xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, sự nghiệp tổ chức, cơ quan nhà nước, xã hội đoàn thể chờ dùng người đơn vị, trở thành nên đơn vị một viên, gánh vác nhất định ngành nghề, cương vị hoặc chức vụ công tác, cũng tuân thủ nơi đơn vị bên trong lao động quy tắc cùng mặt khác điều lệ chế độ; dùng người đơn vị ứng kịp thời an bài bị tuyển dụng người lao động công tác, dựa theo người lao động cung cấp lao động số lượng cùng chất lượng chi trả lao động thù lao, hơn nữa căn cứ lao động pháp luật, pháp quy quy định cùng hợp đồng lao động ước định cung cấp tất yếu điều kiện lao động, bảo đảm người lao động được hưởng bảo hộ lao động cập xã hội bảo hiểm, phúc lợi chờ quyền lợi cùng đãi ngộ.