1, hợp đồng lao động kỳ mãn, người lao động nhân bệnh ở vào pháp định chữa bệnh kỳ nội, hợp đồng lao động không thể ngưng hẳn, mà là tự nhiên tục duyên ( không phải tục thiêm ) đến chữa bệnh kỳ mãn mới thôi, chỉ có người lao động không có 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 nội quy định tình hình, hợp đồng lao động mới có thể nhân kỳ mãn mà tự nhiên ngưng hẳn.
2, ở hợp đồng lao động tục kéo dài thời hạn gian, người lao động có thể căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy nội quy định, thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động, trong đó căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị hẳn là chi trả kinh tế bồi thường kim. Dùng người đơn vị có thể căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều, thứ ba mươi chín nội quy định giải trừ hợp đồng lao động, trong đó căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 nội quy định giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị hẳn là chi trả kinh tế bồi thường kim. Đơn vị không được căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một nội quy định giải trừ hợp đồng lao động.
3, ở hợp đồng lao động hẳn là tục duyên mà đơn vị đơn phương ngưng hẳn hoặc là ở hợp đồng lao động tục kéo dài thời hạn giản đơn vị đơn phương trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, như vậy người lao động có thể yêu cầu đơn vị tiếp tục thực hiện hợp đồng, không cần cầu đơn vị tiếp tục thực hiện hợp đồng, đơn vị hẳn là chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường kim bồi thường kim.