Bồi thường kim cùng kinh tế bồi thường kim khác nhau là cái gì?
1, người trước vì ước định, người sau tắc không có ước định. Tiền vi phạm hợp đồng là một phương đương sự trái với hợp đồng cấp một bên khác đương sự tạo thành tổn thất khi, chỉ cần hợp đồng trung viết vào tiền vi phạm hợp đồng điều khoản, như vậy một phương đương sự vi ước sau liền phải dựa theo hợp đồng trung nên điều khoản ước định trao tiền vi phạm hợp đồng. Mà bồi thường kim trao là dựa theo thực tế tạo thành trình độ tới tiến hành, thẩm phán dựa theo hai bên cử chứng chứng minh cụ thể tổn thất tới phán định bồi thường nhiều ít, vô luận hợp đồng trung có vô tướng ứng điều khoản.
2, hay không tạo thành thực tế tổn thất. Bởi vì chi trả tiền vi phạm hợp đồng điều kiện là vi ước mới có vi ước sự thật, mà bất luận đối phương hay không tồn tại tổn thất, cho nên sử tiền vi phạm hợp đồng ở công năng thượng có trừng phạt tính chất. Đương nhiên, đương ước định tiền vi phạm hợp đồng quá mức cao hơn hoặc là thấp hơn tiền vi phạm hợp đồng tạo thành tổn thất, đương sự có thể thỉnh cầu toà án hoặc là trọng tài cơ cấu ban cho thích hợp giảm bớt hoặc là gia tăng, nhưng này sử dụng khi tương đối nghiêm khắc. Mà chi trả bồi thường kim tiền đề điều kiện không chỉ có là người lao động có vi ước sự thật, càng quan trọng phán đoán căn cứ là phải có thực tế tổn thất, bồi thường kim thông thường có bồi thường tính chất.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà luật dân sự 》 quy định: “Hai bên đương sự ước định tiền vi phạm hợp đồng mức cao hơn nhân người lao động vi ước cấp dùng người đơn vị tạo thành thực tế tổn thất, người lao động hẳn là ấn hai bên ước định gánh vác tiền vi phạm hợp đồng; ước định tiền vi phạm hợp đồng mức thấp hơn thực tế tổn thất, dùng người đơn vị thỉnh cầu bồi thường, người lao động ứng ấn thực tế tổn thất bồi thường.” Trên thực tế quy định từ có lợi cho bảo hộ người lao động lập trường yêu cầu dùng người đơn vị ở tiền vi phạm hợp đồng cùng bồi thường kim trung “Hai người lấy một”.