Năm nghỉ phép chủ yếu ở 《 công nhân viên chức mang tân năm nghỉ phép điều lệ 》 trung quy định, giống nhau liên tục công tác 1 năm trở lên, hưởng thụ mang tân năm nghỉ phép, công nhân viên chức tích lũy công tác đã mãn 1 năm bất mãn 10 năm, năm nghỉ phép 5 thiên đã mãn 10 năm bất mãn 20 năm, năm nghỉ phép 10 thiên đã mãn 20 năm, năm nghỉ phép 15 thiên.
《 công nhân viên chức mang tân năm nghỉ phép điều lệ 》 đệ nhị điều cơ quan, đoàn thể, xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị, dân làm phi xí nghiệp đơn vị, có thuê công nhân thân thể công thương hộ chờ đơn vị công nhân viên chức liên tục công tác 1 năm trở lên, hưởng thụ mang tân năm nghỉ phép ( dưới tên gọi tắt năm nghỉ phép ). Đơn vị hẳn là bảo đảm công nhân viên chức hưởng thụ năm nghỉ phép. Công nhân viên chức ở năm nghỉ phép trong lúc hưởng thụ cùng bình thường trong lúc công tác tương đồng tiền lương thu vào.
Đệ tam điều công nhân viên chức tích lũy công tác đã mãn 1 năm bất mãn 10 năm, năm nghỉ phép 5 thiên đã mãn 10 năm bất mãn 20 năm, năm nghỉ phép 10 thiên đã mãn 20 năm, năm nghỉ phép 15 thiên.
Quốc gia pháp định nghỉ phép ngày, nghỉ ngơi ngày bất kể nhập năm nghỉ phép kỳ nghỉ.
Đệ tứ điều công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, không hưởng thụ năm đó năm nghỉ phép:
( một ) công nhân viên chức theo nếp hưởng thụ nghỉ đông và nghỉ hè, này nghỉ phép số trời nhiều hơn năm nghỉ phép số trời
( nhị ) công nhân viên chức thỉnh sự giả tích lũy 20 thiên trở lên thả đơn vị dựa theo quy định không trừ tiền lương
( tam ) tích lũy công tác mãn 1 năm bất mãn 10 năm công nhân viên chức, thỉnh nghỉ bệnh tích lũy 2 tháng trở lên
( bốn ) tích lũy công tác mãn 10 năm bất mãn 20 năm công nhân viên chức, thỉnh nghỉ bệnh tích lũy 3 tháng trở lên
( năm ) tích lũy công tác mãn 20 năm trở lên công nhân viên chức, thỉnh nghỉ bệnh tích lũy 4 tháng trở lên.
Thứ năm điều đơn vị căn cứ sinh sản, công tác cụ thể tình huống, cũng suy xét công nhân viên chức bản nhân ý nguyện, trù tính chung an bài công nhân viên chức năm nghỉ phép.
Năm nghỉ phép ở 1 cái niên độ nội có thể tập trung an bài, cũng có thể phân đoạn an bài, giống nhau không qua năm an bài. Đơn vị nhân sinh sản, công tác đặc điểm xác cần thiết qua năm an bài công nhân viên chức năm nghỉ phép, có thể vượt 1 cái niên độ an bài.
Đơn vị xác nhân công tác yêu cầu không thể an bài công nhân viên chức hưu năm nghỉ phép, kinh công nhân viên chức bản nhân đồng ý, có thể không an bài công nhân viên chức hưu năm nghỉ phép. Đối công nhân viên chức ứng hưu chưa hưu năm nghỉ phép số trời, đơn vị hẳn là dựa theo nên công nhân viên chức việc làm ban ngày tư thu vào 300 chi trả năm nghỉ phép tiền lương thù lao.