Hợp đồng lao động pháp gấp ba tiền lương quy định có: 《 lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều: Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:
( một ) an bài người lao động kéo dài thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;
( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;
( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ mười ba điều: Dùng người đơn vị ở người lao động hoàn thành lao động hạn ngạch hoặc quy định công tác nhiệm vụ sau, căn cứ thực tế yêu cầu an bài người lao động ở pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài công tác, ứng ấn dưới tiêu chuẩn chi trả tiền lương:
( một ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở ngày pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài kéo dài công tác thời gian, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân giờ tiền lương tiêu chuẩn 150% chi trả người lao động tiền lương;
( nhị ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở nghỉ ngơi việc làm ban ngày làm, mà lại không thể an bài nghỉ bù, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn % chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở pháp định nghỉ phép ngày hội công tác, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 300% chi trả người lao động tiền lương.