Có thể trước tiên về hưu.
Phàm công tác niên hạn mãn 30 năm; hoặc nam năm mãn 53 một tuổi, nữ năm mãn 48 một tuổi ( nữ tính công nhân 45 một tuổi ) thả công tác niên hạn mãn 20 năm, kinh bản nhân xin, ấn nhân sự quyền quản lý báo thị bộ môn liên quan phê chuẩn sau, cho phép trước tiên về hưu.
1, công tác niên hạn mãn 20 năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác nhỏ hơn 5 năm ( hàm 5 năm ), hoặc công tác niên hạn mãn 30 năm sự nghiệp biên chế nhân viên, bản nhân tự nguyện xin, kinh phê chuẩn có thể trước tiên về hưu. Trước tiên về hưu vẫn ấn nguyên sự nghiệp đơn vị tiêu chuẩn hạch định tiền dưỡng lão.
2, nam năm mãn 50 một tuổi, nữ năm mãn 45 một tuổi hoặc tuổi nghề 25 năm trở lên nhân viên, như bản nhân tự nguyện, kinh tổ chức phê chuẩn, có thể trước tiên ly cương. Ở pháp định về hưu tuổi tác nội, lĩnh ly cương khi cơ bản tiền lương, hồ sơ tiền lương hưởng thụ tại chức nhân viên tăng tư đãi ngộ, đến pháp định về hưu tuổi tác, cùng nhau tính toán tuổi nghề, kế phát về hưu phí, ở nguyên đơn vị xử lý về hưu thủ tục. Chữa bệnh bảo hiểm hưởng thụ nguyên đơn vị đãi ngộ, nhà ở công quỹ lấy ly cương khi tiêu chuẩn tiền lương làm cơ sở số tiến hành giao nộp.