Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ mười tám điều, thứ 19 nội quy định, hợp đồng lao động có “Cố định kỳ hạn hợp đồng lao động”, “Vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động” cùng “Thi đơn hợp đồng lao động”.
Một, cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định hợp đồng ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Nhị, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Nguyên lao động pháp quy định trường kỳ hợp đồng.
Tam, thi đơn hợp đồng lao động, tức không có cố định kỳ hạn, lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định lấy mỗ hạng công tác hoàn thành vì hợp đồng kỳ hạn hợp đồng lao động.