1, cạnh nghiệp cấm là pháp định nghĩa vụ, không thể ước định giải trừ; mà cạnh nghiệp hạn chế là ước định nghĩa vụ, xí nghiệp trái với cạnh nghiệp hiệp nghị hứa hẹn chưa chi trả bồi thường, người lao động kinh thúc giục cáo sau vẫn không phó bồi thường, lúc này người lao động có thể hành sử đối cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị hợp đồng giải trừ quyền, miễn trừ tương ứng cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ. Đơn vị trước tiên 1 tháng thông tri có thể từ bỏ cạnh nghiệp hạn chế.
2, cạnh nghiệp cấm nhằm vào chính là công ty đổng sự, cao cấp quản lý nhân viên; mà cạnh nghiệp hạn chế nhằm vào chính là phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, có thể bao gồm đổng sự, cao cấp quản lý nhân viên.
3, cạnh nghiệp cấm nhằm vào chính là tại chức nhân viên; mà cạnh nghiệp hạn chế nhằm vào chính là từ chức nhân viên.
4, cạnh nghiệp cấm nhằm vào tại chức nhân viên chỉ cần chưa từ chức, liền vẫn luôn áp dụng; mà cạnh nghiệp hạn chế nhằm vào công nhân hạn chế vì từ chức 2 năm trong vòng.
5, đơn vị đối cạnh nghiệp cấm nhân viên không cần chi trả bồi thường; mà đơn vị đối cạnh nghiệp hạn chế nhân viên ở từ chức sau cần thiết bồi thường, mà không phải tại chức trong lúc chi trả bảo mật phí.
6, cạnh nghiệp cấm có hiệu lực là căn cứ pháp luật ( chỉ cần trở thành công ty đổng sự, cao cấp quản lý nhân viên ); mà cạnh nghiệp hạn chế lấy đơn vị chi trả bồi thường kim mà sống hiệu điều kiện, bồi thường kim không rõ, hai bên nhưng hiệp thương, hiệp thương không thành, dùng người đơn vị ứng dựa theo người lao động trước đây bình thường tiền lương 20%—50% chi trả bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.
Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.