Hợp đồng lao động kỳ mãn xử lý là không cần trước tiên thông tri liền có thể từ chức, nếu công ty không có mặt khác trái với hợp đồng lao động pháp, chính mình từ chức là không có kinh tế bồi thường kim;
Hợp đồng lao động kỳ mãn sau, người lao động cùng dùng người đơn vị hai bên hiệp thương nhất trí, người lao động tiếp tục vì dùng người đơn vị cung cấp lao động, dùng người đơn vị hẳn là theo nếp cùng người lao động tục đính văn bản hợp đồng lao động.
Căn cứ 《 về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích một 》 đệ thập lục điều, hợp đồng lao động kỳ mãn sau, người lao động còn tại nguyên dùng người đơn vị công tác;
Nguyên dùng người đơn vị chưa tỏ vẻ dị nghị, coi là hai bên đồng ý lấy nguyên điều kiện tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Một phương đưa ra ngưng hẳn lao động quan hệ, toà án nhân dân hẳn là duy trì.