Một, khuyết điểm tính sa thải
Công nhân có dưới đây tình hình chi nhất, công ty có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
Nhị, vô khuyết điểm tính sa thải
Có dưới đây tình hình chi nhất, công ty trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri công nhân bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.
Tam, kinh tế tính giảm biên chế
Có dưới đây tình hình chi nhất, yêu cầu cắt giảm nhân viên hai mươi người trở lên hoặc là cắt giảm không đủ hai mươi người nhưng chiếm xí nghiệp công nhân viên chức tổng số 10% trở lên, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày hướng công hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thuyết minh tình huống, nghe công hội hoặc là công nhân viên chức ý kiến sau, cắt giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, có thể cắt giảm nhân viên:
( một ) y theo xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh;
( nhị ) sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khó khăn;
( tam ) xí nghiệp đổi mặt hàng sản xuất, trọng đại cải tiến kỹ thuật hoặc là phương thức kinh doanh điều chỉnh, kinh thay đổi hợp đồng lao động sau, vẫn cần cắt giảm nhân viên;
( bốn ) mặt khác nhân hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười một điều, có dưới đây tình hình chi nhất, yêu cầu cắt giảm nhân viên hai mươi người trở lên hoặc là cắt giảm không đủ hai mươi người nhưng chiếm xí nghiệp công nhân viên chức tổng số 10% trở lên, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày hướng công hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thuyết minh tình huống, nghe công hội hoặc là công nhân viên chức ý kiến sau, cắt giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, có thể cắt giảm nhân viên:
( một ) y theo xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh;
( nhị ) sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khó khăn;
( tam ) xí nghiệp đổi mặt hàng sản xuất, trọng đại cải tiến kỹ thuật hoặc là phương thức kinh doanh điều chỉnh, kinh thay đổi hợp đồng lao động sau, vẫn cần cắt giảm nhân viên;
( bốn ) mặt khác nhân hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện.