《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi năm nội quy định: Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức. Thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân. Này một quy định minh xác thay đổi hợp đồng lao động khi hẳn là áp dụng phương thức.
Hợp đồng lao động ở thực hiện trong quá trình, bởi vì dùng người đơn vị sinh sản kinh doanh điều kiện biến hóa cùng người lao động cương vị nhu cầu biến hóa, thay đổi hợp đồng lao động tình huống không thể tránh né. Ở hợp đồng lao động chế độ thực hành trong quá trình, có dùng người đơn vị liền lợi dụng hợp đồng lao động thay đổi xâm phạm người lao động hợp pháp quyền lợi. Này đó dùng người đơn vị ở thay đổi hợp đồng lao động khi, gần là miệng thượng giảng một chút, mà không ở hợp đồng lao động văn bản thượng tiến hành sửa chữa hoặc là tuy rằng thay đổi người lao động hợp đồng lao động, nhưng không đem hợp đồng lao động văn bản giao cho người lao động chính mình bảo quản, mà là từ dùng người đơn vị tập trung bảo quản. Có dùng người đơn vị liền mượn người lao động không có hợp đồng văn bản cùng không có bảo quản hợp đồng lao động văn bản chi cơ, tự tiện cải biến hợp đồng lao động nội dung cùng điều khoản. Thẳng đến người lao động cùng dùng người đơn vị phát sinh tranh luận khi, mới phát hiện dùng người đơn vị làm tay chân, xâm hại này quyền lợi. Lúc này, cho dù xin trọng tài hoặc đề khởi tố tụng, trọng tài ủy ban cùng toà án nhân dân cũng phần lớn này đây hợp đồng lao động văn bản vì căn cứ tiến hành trọng tài cùng phán quyết, cuối cùng kết quả là người lao động quyền lợi chịu xâm hại lại không thể được đến giữ gìn.
《 hợp đồng lao động pháp 》 nên nội quy định nhằm vào hợp đồng lao động thay đổi trung tồn tại vấn đề, làm tam phương diện quy định:
Một là dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Tức thay đổi hợp đồng lao động là hai bên sự, không thể từ một phương định đoạt, chỉ có ở hai bên hiệp thương nhất trí cơ sở thượng, mới có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Yêu cầu chú ý chính là, thay đổi nội dung là hai bên ước định nội dung, mà không phải pháp định nội dung.
Nhị là thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức. Thay đổi hợp đồng lao động cùng ký kết hợp đồng lao động trình tự không sai biệt lắm, hẳn là áp dụng văn bản hình thức, làm hai bên từng người bằng chứng cùng phát sinh tranh luận khi giữ gìn từng người quyền lợi căn cứ.
Tam là thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân. Tức thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản không thể từ dùng người đơn vị độc nhất vô nhị quản lý, mà hẳn là dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân, từng người bảo quản. Chỉ có như vậy, những cái đó lòng dạ hiểm độc dùng người đơn vị mới không dễ dàng làm tay chân, người lao động quyền lợi cũng mới có thể được đến tương ứng bảo hộ.