《 lao động pháp 》 trung quy định bất luận cái gì đơn vị không được nhân kết hôn, mang thai, nghỉ sanh, bú sữa vân vân hình, hạ thấp nữ công nhân viên chức tiền lương, sa thải nữ công nhân viên chức, đơn thuốc giải trừ lao động ( mướn ) hợp đồng hoặc là phục vụ hiệp nghị. Nhưng là, nữ công nhân viên chức yêu cầu ngưng hẳn lao động ( mướn ) hợp đồng hoặc là phục vụ hiệp nghị ngoại trừ.
Nếu ở bú sữa kỳ, nguyên lai nào đó chức vị trước mắt khả năng không thể đảm nhiệm. Tại đây dưới tình huống, trải qua hiệp thương, dùng người đơn vị có thể đổi này công tác cương vị, nhưng cần thiết có cũng đủ chứng cứ chứng minh ngươi không thể đảm nhiệm nguyên cương vị, hơn nữa cần thiết cùng người lao động hiệp thương. Nếu dùng người đơn vị không có đủ chứng cứ chứng minh ngươi không thể đảm nhiệm nguyên công tác, mà đơn phương đổi chức vị, nhưng xin lao động tranh luận trọng tài bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.