1, nếu công ty xác thật vô cớ giải trừ lao động quan hệ, thuộc về trái với hợp đồng lao động pháp hành vi.
2, công ty hẳn là chi trả bồi thường kim
3, người lao động nhưng hướng đơn vị sở tại lao động trọng tài ủy đưa ra xin.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ bảy mười bảy điều người lao động hợp pháp quyền lợi đã chịu xâm hại, có quyền yêu cầu bộ môn liên quan theo nếp xử lý, hoặc là theo nếp xin trọng tài, đề khởi tố tụng.
Đệ 78 điều công hội theo nếp giữ gìn người lao động hợp pháp quyền lợi, đối dùng người đơn vị thực hiện hợp đồng lao động, tập thể hợp đồng tình huống tiến hành giám sát. Dùng người đơn vị trái với lao động pháp luật, pháp quy cùng hợp đồng lao động, tập thể hợp đồng, công hội có quyền đưa ra ý kiến hoặc là yêu cầu sửa đúng người lao động xin trọng tài, đề khởi tố tụng, công hội theo nếp cho duy trì cùng trợ giúp.
Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.