Nếu là bởi vì thời gian thử việc khảo hạch không đủ tiêu chuẩn, ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện mà giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường kim; nếu là qua thời gian thử việc sau đối với đơn vị khảo hạch không đủ tiêu chuẩn không có thông qua, tắc đơn vị còn cần cấp người lao động điều chỉnh cương vị hoặc tiến hành huấn luyện, nếu sau đó còn vô pháp đảm nhiệm công tác giải trừ hợp đồng mới không cần chi trả kinh tế bồi thường kim, nếu đơn vị chưa tiến hành điều cương hoặc là tiến hành huấn luyện liền cùng người lao động giải trừ hợp đồng lao động, tắc yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.