Công nhân đi làm trong lúc tự mình ra ngoài có thể dựa theo công ty điều lệ chế độ xử phạt công nhân.
Y theo pháp luật quy định đi làm trong lúc, công nhân tự mình ra ngoài, đơn vị có quyền căn cứ điều lệ chế độ quy định đối công nhân tiến hành xử phạt. Nếu công nhân không phục, cùng công ty sinh ra lao động tranh cãi. Lao động tranh cãi chỉ có thể hướng lao động trọng tài ủy ban xin trước trọng tài, đối trọng tài kết quả không phục tái khởi tố. Trực tiếp khởi tố toà án không chịu lý; trọng tài kết quả đối tố tụng không ảnh hưởng, hai cái hoàn toàn không có quan hệ hệ thống; không có hợp đồng lao động, mọi người muốn cung cấp có thể chứng minh cùng đơn vị tồn tại lao động quan hệ chứng cứ, tiền lương tạp, công tác bên ngoài tạp linh tinh không có hợp đồng lao động, ở đơn vị công tác không vượt qua một năm, có thể yêu cầu từ nhập chức tháng thứ hai khởi gấp đôi tiền lương bồi thường. Vượt qua một năm coi là vô cố định kỳ hợp đồng, không có gấp đôi tiền lương bồi thường.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 25 điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật hoặc là dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, đối dùng người đơn vị ích lợi tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.