Điều kiện như sau:
( một ) hợp đồng lao động hai bên đương sự cần thiết cụ bị pháp định tư cách; hành vi năng lực là ký kết hợp đồng bất luận cái gì một phương cần thiết có trên pháp luật tán thành ký kết hợp đồng lao động tư cách. Cử cái đơn giản nhất ví dụ tới nói, một cái 10 tuổi tiểu hài tử không cụ bị cùng đơn vị ký kết hợp đồng lao động hành vi năng lực, bởi vì trên pháp luật cho rằng một cái 10 tuổi tiểu hài tử căn bản không thể đủ nhận thức đến ký kết hợp đồng lao động chân chính hàm nghĩa. Thông thường, năm mãn 16 một tuổi, tinh thần bình thường người là có ký kết hợp đồng lao động hành vi năng lực.
( nhị ) hợp đồng lao động nội dung cùng hình thức cần thiết hợp pháp, không được trái với pháp luật cưỡng chế tính quy định hoặc là xã hội công cộng ích lợi. Cái gọi là cưỡng chế tính quy định chính là đương sự không thể ước định, chỉ có thể dựa theo pháp luật quy định làm quyền lợi nghĩa vụ. Như hợp đồng lao động pháp thứ 19 nội quy định, hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng. Dưới tình huống như vậy cho dù hai bên ở hợp đồng trung ước định một tháng trở lên thời gian thử việc, cũng là trái với pháp luật quy định, nên điều khoản đem coi là không có hiệu quả.
( tam ) hợp đồng lao động cần từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí ký kết. Ký kết hợp đồng lao động hai bên cần thiết ý tứ tỏ vẻ chân thật, bất luận cái gì một phương chọn dùng lừa gạt, hiếp bức chờ thủ đoạn cùng một bên khác ký kết hợp đồng lao động là không có hiệu quả.