《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, chủ yếu có dưới tình hình, dùng người đơn vị cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
(1) người lao động y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động tình hình;(
2 dùng người đơn vị y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;(
3) dùng người đơn vị y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
(4) dùng người đơn vị y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
(5) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc cung cấp hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn nội quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;(
6) y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động.
(7) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.