Một, hướng nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục ( nguyên lao động cục ) xin tai nạn lao động nhận định, công ty yêu cầu ở sự cố phát sinh trong một tháng trình báo, nếu công ty không xin, tắc tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc ở một năm nội đưa ra nhận định xin. Cần đệ trình tài liệu: Tai nạn lao động nhận định xin biểu ( lao động cục trang web giống nhau có download ), cùng dùng người đơn vị tồn tại lao động quan hệ chứng minh tài liệu, chữa bệnh chẩn bệnh chứng minh chờ
Nhị, nếu trải qua trị liệu vết thương tương đối ổn định sau tồn tại tàn tật, ảnh hưởng lao động năng lực, hẳn là xin lao động năng lực giám định, hướng thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban đưa ra xin ( giống nhau thiết lập ở đồng cấp nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục )
Tam, các tỉnh bồi thường tiêu chuẩn là không giống nhau. Căn cứ bất đồng thương tàn cấp bậc, đạt được bồi thường là không giống nhau. Chủ yếu bồi thường là: Chữa bệnh phí, dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp, dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp, đình công lưu tân kỳ tiền lương, thức ăn trợ cấp phí, hộ lý phí chờ.
Bốn, nếu ngươi không có hợp đồng lao động cùng mặt khác chứng minh tồn tại lao động quan hệ chứng cứ, vô pháp xin tai nạn lao động nhận định, có thể trước xin lao động trọng tài xác nhận ngươi cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại lao động quan hệ. Trải qua lao động trọng tài xác nhận tồn tại lao động quan hệ sau, lại xin tai nạn lao động nhận định.
Đệ 14 nội quy định, người lao động phù hợp dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
1, ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn
2, công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn
3, ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn
4, hoạn bệnh nghề nghiệp
5, nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ
6, ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu cơ động xe sự cố thương tổn
7, pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.