Quốc khánh tiết tiền lương không gấp đôi thuộc về trái pháp luật hành vi. Quốc khánh tăng ca lại không cho tăng ca tiền lương, có thể hướng lao động giám sát xin giúp đỡ, cũng có thể theo nếp hướng địa phương lao động trọng tài bộ môn xin trọng tài; đối trọng tài không phục, có thể hướng toà án nhân dân khởi tố.
Nói như vậy quốc khánh pháp định kỳ nghỉ vì ba ngày, nói cách khác này ba ngày kỳ nghỉ không nghỉ yêu cầu chi trả gấp ba tiền lương, còn lại bốn ngày thuộc về nghỉ ngơi ngày tăng ca, hẳn là chi trả gấp hai tiền lương. Căn cứ quốc gia của ta 《 lao động pháp 》 quy định, dùng người đơn vị cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:
( một ) an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;
( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;
( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.