1, cùng công ty hiệp thương giải quyết. Hợp đồng đến kỳ sau không tục thiêm tự động giải trừ, đơn vị hẳn là vì ngươi xử lý từ chức thủ tục, bao gồm kết toán tiền lương, viết hoá đơn từ chức chứng minh, xử lý hộ khẩu cùng hồ sơ dời chuyển chờ.
Đương sự có thể trước tiên hướng đơn vị xin từ chức, cũng có thể cùng đơn vị hiệp thương, nếu đơn vị có trái pháp luật, có thể trực tiếp từ chức.
Hiệp thương không thành có thể xin lao động trọng tài, xin lao động trọng tài hẳn là ở đơn vị đăng ký mà lao động trọng tài ủy ban xin. Cũng có thể ủy thác luật sư thay trọng tài.
2, xin lao động trọng tài.
【 pháp luật căn cứ 】《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều, dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh;
Cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục. Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp.
Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả. Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.