Giải trừ hợp đồng lao động là miệng hình thức vì không có hiệu quả.
Dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định chưa hướng người lao động ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản chứng minh, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại, cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm. Nếu đơn vị không ra cụ giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh thư, dùng người đơn vị ứng thừa gánh bổ chính cập bồi thường trách nhiệm. Cho nên, tuy rằng pháp luật quy định hiểu biết trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động hành vi ứng áp dụng văn bản hình thức, phần ngoại lệ mặt hình thức cũng không phải đơn vị giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động hành vi thực chất văn kiện quan trọng.
Hợp đồng lao động pháp giả thiết xí nghiệp ứng ra cụ giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh thư, chỉ là vì dễ bề người lao động đến tân đơn vị vào nghề cập đến xã hội bảo hiểm cục xử lý lĩnh thất nghiệp kim thủ tục.
Đơn vị miệng giải trừ hợp đồng lao động hành vi hay không thành lập, có hiệu lực, ứng căn cứ người lao động hợp đồng lao động bị giải trừ khách quan sự thật cùng pháp luật căn cứ, tới phán đoán đơn vị hay không giải trừ hoặc ngưng hẳn giải trừ hợp đồng lao động hành vi.