Hợp đồng tranh cãi xử lý phương thức có dưới vài loại:
1. Đương sự ứng căn cứ “Lẫn nhau lượng, nhường nhịn lẫn nhau” tinh thần, tự nguyện hiệp thương giải quyết. Loại này giải quyết tranh cãi phương thức, không cần bất luận cái gì người thứ ba tham gia, đã có lợi cho kịp thời giải quyết tranh cãi lại có lợi cho hai bên đương sự nhân đoàn kết, có lợi cho giữ gìn xí nghiệp gian trường kỳ thành lập lên hợp tác quan hệ. Bởi vậy, tranh cãi phát sinh sau, đương sự ứng đem “Hiệp thương” làm giải quyết tranh cãi đầu tuyển con đường.
2. Người thứ ba ở giữa điều giải. Hợp đồng phát sinh tranh cãi, đương sự có thể thỉnh hiệp nghị điều khoản ước định đơn vị hoặc nhân viên ở giữa tiến hành điều giải. Loại này điều giải bất đồng với trọng tài trình tự cùng tố tụng trình tự trung lấy điều giải phương thức kết án điều giải.
3. Hướng trọng tài ủy ban xin trọng tài. Hợp đồng hai bên đương sự nếu không muốn hiệp thương, điều giải hoặc hiệp thương, điều giải không thành, có thể trọng tài hoặc tố tụng.
4. Hướng toà án nhân dân khởi tố. Hợp đồng phát sinh tranh cãi sau, đương sự tự hành hiệp thương, điều giải không thành, hợp đồng trung lại không có trọng tài điều khoản, xong việc lại không đạt thành trọng tài hiệp nghị, tắc có thể hướng toà án nhân dân khởi tố.
Nếu trong tay không có hợp đồng, tắc yêu cầu tìm kiếm mặt khác chứng cứ, như chứng nhân bảng tường trình, hoặc là ghi âm ghi hình chờ. Hoặc là đưa ra chứng minh đã thực hiện nghĩa vụ thả đối phương tiếp thu chứng cứ, đều có thể trợ giúp toà án phán đoán hợp đồng hay không tồn tại.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tố tụng dân sự pháp 》 thứ 63 điều
Chứng cứ bao gồm:
( một ) đương sự nhân trần thuật;
( nhị ) thư chứng;
( tam ) vật chứng;
( bốn ) nghe nhìn tư liệu;
( năm ) điện tử số liệu;
( sáu ) chứng nhân bảng tường trình;
( bảy ) giám định ý kiến;
( tám ) khám nghiệm ghi chép.