Ký kết lao động hợp đồng kỳ hạn quy định là: Lao động phái thời gian kỳ hạn, hẳn là từ đương sự hiệp thương xác nhận, pháp luật cũng không ban cho quy định. Căn cứ tương quan pháp luật quy định, lao động phái hiệp nghị hẳn là tái minh phái cương vị, phái công nhân số lượng, phái kỳ hạn, lao động thù lao cùng xã hội bảo hiểm phí mức chờ nội dung. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi chín điều lao động phái đơn vị phái người lao động hẳn là cùng tiếp thu lấy lao động phái hình thức dùng công đơn vị ( dưới xưng dùng công đơn vị ) ký kết lao động phái hiệp nghị. Lao động phái hiệp nghị hẳn là ước định phái cương vị cùng nhân viên số lượng, phái kỳ hạn, lao động thù lao cùng xã hội bảo hiểm phí mức cùng chi trả phương thức cùng với trái với hiệp nghị trách nhiệm. Dùng công đơn vị hẳn là căn cứ công tác cương vị thực tế yêu cầu cùng lao động phái đơn vị xác định phái kỳ hạn, không được đem liên tục dùng kỳ hạn công trình hạn phân cách ký kết mấy cái ngắn hạn lao động phái hiệp nghị.