Tai nạn lao động cũng xưng “Tai nạn lao động”, “Nhân công bị thương”. Công nhân viên chức ở sinh sản lao động hoặc công tác trung bị thương. Căn cứ quốc gia quy định, chấp hành hằng ngày công tác cập xí nghiệp hành chính phương diện lâm thời chỉ định hoặc đồng ý công tác, làm khẩn cấp dưới tình huống dù chưa kinh xí nghiệp hành chính chỉ định nhưng cùng xí nghiệp có lợi công tác, cùng với làm phát minh hoặc kỹ thuật cải tiến công tác mà bị thương giả, đều vì tai nạn lao động. Tai nạn lao động nhận định đặc điểm:
1, thuộc về cụ thể hành chính hành vi;
2, thuộc về hành chính xác nhận hành vi. Xác nhận kết quả có bốn loại: Là tai nạn lao động, phi tai nạn lao động, coi cùng tai nạn lao động, không coi cùng tai nạn lao động;
3, thuộc về cần xin hành chính hành vi. “Không xin, không nhận định” là tai nạn lao động nhận định trình tự đặc điểm;
4, đơn vị, công nhân viên chức hoặc này họ hàng gần thuộc một phương hợp thương nhận định kết luận không phục, có thể lựa chọn xin hành chính bàn lại hoặc là tiến hành hành chính tố tụng.