Tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công nghỉ phép trị thương trong lúc, có thể hưởng thụ toàn cần tiền lương phúc lợi đãi ngộ. Bởi vì dùng người đơn vị chia công nhân viên chức tiền lương phúc lợi đãi ngộ khả năng có khác nhau, bởi vậy tai nạn lao động công nhân viên chức nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ cùng bị thương tháng trước tiền lương phúc lợi đãi ngộ không nhất định ăn khớp. Nhưng là, mặc kệ như thế nào, ở đình công lưu tân kỳ nội, dùng người đơn vị đều bất đắc dĩ các loại lý do đình phát hoặc bộ phận đình phát người lao động tiền lương phúc lợi đãi ngộ, nếu không, này hành vi là trái pháp luật.
Nếu dùng người đơn vị không thuận theo pháp chi trả người lao động tai nạn lao động đình công lưu tân trong lúc tiền lương phúc lợi đãi ngộ, này hành vi liền thuộc về pháp luật quy định chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp trái pháp luật hành vi. Lúc này, người lao động ứng theo lý cố gắng, hẳn là áp dụng nhất định sách lược, yêu cầu dùng người đơn vị vẫn ấn nguyệt phát tiền lương. Người lao động ở chuẩn bị theo lý cố gắng chính mình tiền lương khi, đầu tiên, phải chú ý từ bất đồng con đường hiểu biết dưới nhân tố, như lão bản làm người, dùng người đơn vị quy mô, dùng công quy phạm độ chờ tiếp theo, phải chú ý hồi ức, ngài ở phát sinh tai nạn lao động sau trước tiên nội, lão bản hoặc dùng người đơn vị tương ứng thái độ cùng áp dụng thi thố. Cuối cùng, ngài có thể hướng dùng người đơn vị đưa ra chi trả “Sinh hoạt phí”, mà không nói “Tiền lương”. Trong tình huống bình thường, dùng người đơn vị đều sẽ chủ động chi trả trị liệu trong lúc sinh hoạt phí.