Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động:
( một ) người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm
( nhị ) dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm
( tam ) liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. 《 lao động pháp 》 đệ 20 điều đệ 2 khoản quy định, người lao động ở cùng dùng người đơn vị liên tục công tác mãn 10 năm trở lên, đương sự hai bên đồng ý tục duyên hợp đồng lao động, nếu người lao động đưa ra ký kết vô cố định ngày quy định hợp đồng lao động, hẳn là ký kết vô cố định ngày quy định hợp đồng lao động. Nơi này ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động cần phù hợp ba cái điều kiện, tức ở cùng dùng người đơn vị liên tục công tác mãn 10 năm trở lên, đương sự hai bên đồng ý tục duyên hợp đồng lao động, người lao động đưa ra xin. Ba cái điều kiện thiếu một thứ cũng không được, thực tiễn trung đương người lao động phù hợp liên tục công tác mãn 10 năm trở lên, hướng dùng người đơn vị đưa ra ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị thường thường tỏ vẻ không đồng ý gia hạn hợp đồng hợp đồng lao động, dẫn tới người lao động vô pháp đạt tới ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động mục đích.
Bởi vì 《 lao động pháp 》 ở vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động chế độ thiết kế thượng khuyết tật, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ký kết suất cực thấp, đối người lao động chức nghiệp ổn định cùng dùng người đơn vị lâu dài phát triển đều có bất lợi ảnh hưởng.