Công nhân viên chức bị câu lưu cũng không phải 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định có thể giải trừ hợp đồng lao động pháp định điều kiện. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều ( sáu ) khoản quy định “Bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm”, ấn lao động bộ 《 về quán triệt chấp hành Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 lao bộ phát 〔〕309 hào ) đệ 29 nội quy định, là chỉ “Bị viện kiểm sát nhân dân miễn dư khởi tố, bị toà án nhân dân phán xử xử phạt, bị toà án nhân dân căn cứ hình pháp thứ 32 điều miễn dư hình sự xử phạt”, cũng không bao gồm “Bị câu lưu”. Bởi vậy, dùng người đơn vị bất đắc dĩ công nhân viên chức “Bị câu lưu” vì từ giải trừ hợp đồng.