1, không có ký kết hợp đồng có thể xin lao động trọng tài. Pháp luật cũng không có nhân chứng cứ không đủ hoặc là không có hợp đồng lao động mà cướp đoạt xin lao động trọng tài quyền lợi.
2, dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, có thể thông qua tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục, giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục, “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng”, thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục cùng với chấm công ký lục chờ nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ.
2, phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.