Lao động pháp quy định, công nhân viên chức hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực hoặc là bị bệnh hoặc là bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội, dùng người đơn vị không được giải trừ hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động pháp cũng quy định, ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực hoặc là bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội, dùng người đơn vị không được giải trừ hợp đồng lao động. Bởi vậy, công nhân bị tai nạn lao động, công ty là không thể tùy tiện sa thải công nhân. Trừ phi công nhân có nghiêm trọng trái pháp luật công ty điều lệ chế độ vân vân hình. Nếu công ty bởi vì công nhân chịu tai nạn lao động sa thải, công ty yêu cầu trao bồi thường cập bồi thường.